Whoosh! Studio
Plan een demo

Kennisbank Social media-strategie voor MKB

Personeel werven via social media: hoe pak je dat aan?

Door René Duijs · Laatst bijgewerkt

Direct antwoord

Personeel werven via social media begint ruim voordat je een vacature plaatst. Laat het hele jaar zien hoe het is om bij je te werken: het werk, de collega's en de sfeer. Een vacaturepost of advertentie bereikt daarna mensen die je bedrijf al kennen.

Waarom is een vacature alleen vaak niet genoeg?

Voor veel vakken zijn er meer vacatures dan mensen. Volgens het UWV is de arbeidsmarkt voor 32 beroepen krap of zeer krap, en neemt die krapte tot 2030 verder toe. Het UWV noemt onder meer vrachtwagenchauffeurs, automonteurs, machinemonteurs, bouwarbeiders in de afbouw en fysiotherapeuten.

In zo'n markt hebben de meeste vakmensen al werk. Een vacature bereikt vooral wie actief zoekt. Wie niet zoekt, moet je bedrijf op een andere manier leren kennen.

Wat laat je zien als je personeel wilt werven via social media?

Laat zien wat iemand niet uit een vacaturetekst haalt.

  • Een gewone werkdag: waar begin je, met wie werk je, wat maak je?
  • Collega's aan het woord: waarom werken ze hier, en hoe lang al?
  • Het materiaal en het gereedschap waarmee je werkt.
  • Wat iemand bij je kan leren, zoals een opleiding of een diploma.
  • Momenten buiten het werk: de vrijdagmiddag, een uitje, een jubileum.

Meer onderwerpen vind je in content ideeën voor social media.

Welk kanaal past bij welke functie?

Kies het kanaal waar de mensen zitten die je zoekt. De aantallen gebruikers komen uit het Nationale Social Media Onderzoek 2026 van Newcom. De laatste kolom is ons advies, geen onderzoek.

Vier kanalen met het aantal gebruikers in Nederland en de functies waarvoor ze passen
KanaalGebruikers in NederlandPast bij
Facebook9,9 miljoenFuncties in de eigen regio, ook voor wie niet actief zoekt
Instagram8,9 miljoenVakwerk dat je kunt laten zien, en jongere vakmensen
LinkedIn5,8 miljoenKantoorfuncties, werkvoorbereiders en leidinggevenden
TikTok4,7 miljoenLeerlingen en starters, als je video kunt maken

Zo maak je een goede vacaturepost

  • Zet de functie en de plaats in de eerste regel.
  • Vertel wat iemand gaat doen, niet alleen wat je eist.
  • Noem wat je biedt. Als het kan ook het salaris of de schaal.
  • Gebruik een foto van echte collega's, geen stockfoto.
  • Maak reageren makkelijk: een appje of een telefoontje is genoeg.

Alleen posten, of ook adverteren?

Een gewone post bereikt vooral de mensen die je al volgen. Met een advertentie bereik je ook anderen, bijvoorbeeld iedereen binnen een bepaalde afstand van je bedrijf.

Adverteren werkt het best als je pagina al laat zien hoe het bij je is. Wie op de advertentie klikt, kijkt daarna naar je laatste posts. Bij Whoosh! Studio zit advertising in het pakket Grow. Het advertentiebudget komt er los bij. Zie Prijzen.

Hoe Whoosh! Studio helpt bij werven

We maken werven onderdeel van je vaste contentlijn. In de planning krijgt je team een vaste plek, zodat toekomstige collega's je bedrijf leren kennen voordat er een vacature is. Bekijk de oplossingen.

Kort samengevat

  • Werven begint voordat de vacature er is
  • Het UWV noemt 32 beroepen krap of zeer krap, met verwachte groei tot 2030
  • Laat het werk, de collega's en de sfeer zien
  • Een advertentie werkt beter als je pagina al leeft

Bronnen

Geraadpleegd op 29 september 2026.

Gerelateerde vragen

  • Content ideeën voor social media: wat post je als bedrijf?

    De beste content ideeën voor social media liggen in je eigen bedrijf: het werk dat je doet, de mensen die het doen en de vragen die klanten stellen. Uit die drie bronnen haal je maandenlang onderwerpen, zonder dat je iets hoeft te verzinnen. Hieronder staan vijftien ideeën waar je deze week mee kunt beginnen.

  • Hoe vaak posten op social media als bedrijf?

    Hoe vaak posten op social media als bedrijf? Een vast aantal dat voor elk bedrijf werkt, bestaat niet. De platforms geven wel een richting: LinkedIn ziet bij bedrijven die wekelijks posten twee keer zoveel interactie, en de topman van Instagram noemt twee stories per dag. Voor de meeste MKB-bedrijven is één tot twee keer per week op je belangrijkste kanaal een haalbaar begin, zolang je het maanden volhoudt.

  • Wat kost social media uitbesteden?

    Wat kost social media uitbesteden? Nederlandse bureaus noemen voor een MKB-bedrijf meestal €500 tot €2.500 per maand, afhankelijk van wat je uit handen geeft. Bij Whoosh! Studio betaal je een vast bedrag: Create €500, Publish €750 of Grow €1.000 per maand, plus eenmalig €1.500 voor de Brand Core Kick-off. Bij Grow komt het advertentiebudget er los bij, indicatief vanaf €200 per maand.

Verder kijken